Aunque la vitalidad mental se ha convertido en un tema esencia para las empresas de Latinoamérica y el Caribe, pocas están dando pasos concretos para mandar el agotamiento gremial, uno de los mayores desafíos en los entornos de trabajo actuales.
Un estudio de Mercer Marsh Beneficios, alianza entre Mercer y Marsh, compañías de Marsh McLennan (NYSE: MMC), revela que el 58% de las organizaciones en la región considera la vitalidad mental como un pilar clave, pero solo el 12% mide o gestiona de forma efectiva los riesgos psicosociales relacionados con el agotamiento.
Aún más, menos de una de cada diez empresas (9%) realiza mediciones específicas sobre este problema, que la Organización Mundial de la Salud (OMS) ya reconoce como una amenaza creciente para el bienestar y la productividad gremial.
El estudio, titulado Redefiniendo la Salud Mental 2025, encuestó a 746 organizaciones de países como México, Brasil, Colombia, Perú, República Dominicana, Panamá, Chile, Argentina, Uruguay y Puerto Rico.
Falta de medición y hecho
Aunque casi la fracción de las empresas (45%) realiza encuestas internas sobre la vitalidad mental de sus empleados, el mensaje advierte que el 55% carece de datos recientes, lo que dificulta la toma de decisiones. Además, solo el 37% implementa acciones concretas con almohadilla en los resultados obtenidos.
“La vitalidad mental en el oficio de trabajo ya está en la memorándum principal de los negocios, pero persisten desafíos…