Este lunes inicia el proceso de Evaluación de Desempeño Docente (EDD) para maestros de escuelas públicas, iniciativa que las autoridades creen que será determinante para garantizar la calidad educativa.
Esta etapa se centra en evidenciar el desempeño real de los docentes, lo que permitiría a la sociedad apreciar con mayor claridad la calidad de la enseñanza en el sistema público.
Recientemente, el presidente de la Asociación Dominicana de Profesores (ADP), Eduardo Hidalgo, informó que ese sector espera, para junio de este año, un incremento salarial de entre un 7 y un 32%, producto de la EDD realizada por las autoridades educativas.
Se estima que el salario promedio de los maestros públicos está por encima de los RD$63,000 mensuales.
Para el miembro de la Comisión Ejecutiva Nacional de la Evaluación Docente, Menegildo De La Rosa, con dicho proceso se entra a una etapa decisiva y clave para que miles de educadores accedan a importantes incentivos salariales.
Te puede interesar: ¡Atención maestros! Olvidar tu correo y contraseña puede hacer que te quemes en la Evaluación de Desempeño
Sostuvo que del 20 al 25 de abril se desarrollará un ejercicio de rendimiento profesional, una prueba digital que, según apuntó, se extenderá por unos 45 minutos en centros sedes, bajo la coordinación de 122 distritos educativos y 18 regionales a nivel nacional.
De La Rosa puntualizó que esa prueba de rendimiento profesional está basada en los estándares del sistema educativo, el conocimiento del currículo y las dimensiones del conocimiento docente.
El miembro de la ADP expresó que esa fase organizada, dividida en cuatro tandas diarias, representa un componente fundamental dentro del sistema de evaluación, especialmente para psicólogos, orientadores, coordinadores pedagógicos, directores, bibliotecarios y técnicos docentes.
Leer también: Evaluación a maestros entra en etapa decisiva, advierte el ministro de Educación
“Estamos en la hora cero. Una parte significativa del personal docente y técnico culminará en esta etapa, lo que permitirá avanzar rápidamente hacia la asignación de incentivos de acuerdo con los resultados obtenidos”, afirmó el dirigente magisterial mediante un documento enviado a este redactor.
“El acompañamiento está garantizado, pero el resultado depende del compromiso individual de cada maestro. Prepararse es la clave para lograr una evaluación exitosa”, subrayó De La Rosa.
Evaluación
Luego de la evaluación se estima que los maestros reciban los incentivos antes del 30 de junio, Día del Maestro, tras señalar que los mismos dependerán de la categoría obtenida en la evaluación. “Los docentes que alcancen la calificación de excelente podrán recibir hasta un 32% de incentivo salarial, mientras que otras categorías también contemplan incrementos proporcionales”, subrayó.
La pasada semana, el ministro de Educación, Luis Miguel De Camps, instó a los docentes y técnicos a participar en la evaluación.
“El proyecto no puede avanzar sin ustedes”, afirmó, al recalcar que la permanencia de los evaluadores es fundamental para completar el proceso y consolidar sus resultados.
